E se motoristas fossem contratados da mesma maneira que profissionais de TI?
Recebi esse texto por e-mail e resolvi repassar. Não tenho a fonte para dar os créditos, se alguém é o dono dele por favor me diga.
Reflete a realidade da nossa área, no sentido das exigências para contratações. Quem nunca recebeu uma vaga que pagava muito abaixo do valor médio, exigindo dezenas de especialidades?! Já vi vagas que o cara deveria ser especialista Microsoft com certificação, especialista em Linux e desejável certificação CISCO e claro, fluente em inglês. Legal se pagassem uns 15 mil, mas não vou nem falar o valor aqui pra não gerar polêmica.
Segue o texto:
E se motoristas fossem contratados da mesma maneira que profissionais de TI?
Cargo: Motorista.
Exigências do trabalho: Competência profissional em condução de veículos leves como carros e pesados como ônibus e caminhões, ônibus articulados, bondes, metrô, tratores, escavadoras e pás carregadoras, e tanques pesados atualmente em uso pelos países da OTAN.
Habilidades em Rali e de condução extremas são obrigatórios! Experiência na Fórmula-1 é um diferencial.
Conhecimento e experiência em reparação de motores de pistão e rotor, transmissões automáticas e manuais, sistemas de ignição, computador de bordo, ABS, ABD, GPS e sistemas de áudio automotivo dos fabricantes conhecidos mundialmente – obrigatória!
Experiência em tarefas de pintura e funilaria de automóveis é um diferencial.
Os candidatos devem ser certificados pela BMW, General Motors e Bosch, mas não por mais de dois anos.
Compensação: R$ 15 – R$ 20/hora, dependendo do resultado da entrevista.
Exigências da instrução: Bacharel em Engenharia Mecânica.
[]s
Tiago Ferreira de Souza
Se você é novo aqui, você pode assinar o meu RSS feed. Obrigado pela visita!
May 27th, 2011 at 11:27 am
hahahahaha, Por essas e outras que sai da área de TI, no final das contas o que empresa espera da função nem é 50% do que o anuncio de emprego mostra = LAMENTÁVEL!!.
Isso mostra que os profissionais de RH destas empresas não sabem nem lidar com gestão de pessoal.
E ainda depois falam em reportagens que falta mão de obra qualificada, mas não reconhecem que a educação no nosso país está muito a desejar e quando encontram um cara qualificado não querem pagar muito pois querem economizar com o Governo = TRISTE
Parabens Tiago pelo Blog!
Abraço e Sucesso, Rafael
May 27th, 2011 at 11:31 am
Obrigado Rafael. É, como você disse, o buraco é mais em baixo, mas aí da pano pra manga! hehe
Abraços!
May 27th, 2011 at 1:57 pm
[...] Fonte: http://www.portaltecnologia.net/2011/05/27/e-se-motoristas-fossem-contratados-da-mesma-maneira-que-p… [...]
May 31st, 2011 at 1:54 pm
Triste, muito triste ver q é assim q as empresas procuram um bom profissional… mais triste pra quem está entrando na area e se depara com essa realidade…
June 6th, 2011 at 1:05 pm
Poisé, e por falar em buraco mais “abaixo”, cito alguns fatores que contribuem:
1 – Aquela velha continha, de que um funcionário CLT custa o dôbro de seu salário pra empresa. Visto dessa forma, e visto que a maioria das empresas não tem TI como foco principal, podemos pensar que “não é muito culpa deles”…
2 – Existem sim, caras com LPI, CCNA, MCSE, que devem tar ganhando um valor irrisório… Porque se venderam neste preço? Talvez por uma má avaliação de si mesmos, falta de exigência pessoal, ou a simples “prostituição” do mercado e carreira de TI…
3 – É ruim imaginar a dificuldade do pessoal de RH de uma empresa sem o foco de TI, em “digerir” estas informações mais tecnicas. Como sabemos, gerentes querem sempre o mundo perfeito, e certamente eles transferem essa demanda ao RH. Caberia ao RH ter onde validar o que é “Real”, e o que é “Comprar lebre com preço de Gato”, mas imagino que seja muito difícil…
Enfim… Sim… Buracos muito mais abaixo… hehehe
July 22nd, 2011 at 1:34 pm
Lamentavel essas descrições de hoje em dia !!!
Será que eles acham esse profissional “Bombrill” (mil e uma utilidades rsrsrsrsrs